Permacon - Ihr Partner für den Beruf
Unsere engen Kontakte zu den Personalverantwortlichen ermöglichen es uns, Ihr Potenzial passgenau mit der vorliegenden Vakanz abzustimmen. Wichtig ist uns ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung gehört auch die Berücksichtigung Ihrer individuellen Bedürfnisse und Wünsche für uns zum Selbstverständnis.
Mit Standorten in den großen Wirtschaftsmetropolen in Deutschland finden Sie uns auch in Ihrer Nähe.
Wir freuen uns auf einen persönlichen Termin mit Ihnen!
So bewerben Sie sich richtig
Aufgrund der Vielzahl eingehender Bewerbungen bitten wir, auf die Postzusendung zu verzichten. Bewerbungsunterlagen senden wir gerne zurück, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.
Initiativbewerbung
Wenn Sie sich unabhängig von einem unserer Stellenangebote bei uns bewerben möchten, nutzen Sie die Möglichkeit der Initiativbewerbung über "Jetzt initativ bewerben".
FAQ - Wir informieren über häufig gestellte Fragen
1. Für wen ist Zeitarbeit überhaupt interessant?
Die Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung ist für jeden Bewerber interessant, der den Einstieg oder Wiedereinstieg in das Berufsleben sucht. Ob Berufsanfänger oder Absolvent nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung/Studium, ob Elternzeitrückkehrer oder aktuell Arbeitssuchender.
Wir öffnen Ihnen Türen, neue Unternehmen, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz durch Einsätze in namhaften Unternehmen zu erweitern. Sie verbessern Ihre Karrierechancen deutlich.
2. Habe ich einen festen Arbeitsplatz?
Ja, als Mitarbeiter der Permacon bekommen Sie einen Arbeitsvertrag mit den gleichen Rechten, wie in einem traditionellen Arbeitsverhältnis. Wir arbeiten mit den Tarifverträgen der BAP/DGB Tarifgemeinschaft und den geltenden Branchentarifverträgen. Wir garantieren für die volle soziale Absicherung unserer Mitarbeiter genauso wie für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Erholungsurlaub. Tätig werden Sie bei unseren Kunden in deren Betrieben.
3. Was passiert bei Urlaub oder Krankheit?
Während des Urlaubes oder bei Krankheit erhalten Sie - wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch – Ihr Gehalt nach den gesetzlichen Vorgaben weitergezahlt.
4. Was passiert, wenn mal keine Arbeit für mich da ist?
Wir stehen stets im engen Dialog mit unseren Kunden, so dass wir frühzeitig erfahren, ob und wenn ja, wann Ihr Einsatz endet. So besteht meist ausreichend Zeit, sich um einen neuen, interessanten Einsatz zu bemühen. Für die einsatzfreien Zeiten führen wir überdies Arbeitszeitkonten mit dem Ziel der Beschäftigungssicherung. Hier werden Mehrarbeitsstunden angespart, um diese in den einsatzfreien Zeiten abzubauen. Ein in der Arbeitswelt oft praktiziertes Modell: In guten Zeiten spart man Stunden an und in schlechten Zeiten baut man diese ab.
5. Was, wenn der Kunde mich übernehmen möchte?
Die Permacon versteht die Arbeitnehmerüberlassung von jeher als Sprungbrett oder Brücke in eine typische Beschäftigung. Sie entscheiden alleine über ein Übernahmeangebot. Wir stehen nicht im Wege. Haben die Türen aber immer für Sie offen, wenn sich die Dinge anders entwickeln als erwartet.
6. Kann ich auch nur vermittelt werden?
Ja. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, aber nicht in der Arbeitnehmerüberlassung tätig werden wollen, können Sie sich auch von uns an unsere Kunden vermitteln lassen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um Ihre beruflichen Interessen abzuklären. Wir werden dann umgehend für Sie aktiv, um den gewünschten Arbeitsplatz zu finden. Dieser Service ist für Sie selbstverständlich kostenlos.